Aplicación del test Benziger de dominancia cerebral

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Aplicación del test benziger thinking styless assessment (btsa) -
Esta herramienta se basa en las investigaciones de última generación, desarrolladas por la Dra. Katherine Benziger, acerca de la de dominancia cerebral según el estilo de pensamiento de cada persona.
La Dra. Benziger utilizando toda le tecnología disponible, ha descubierto que estas variables tan importantes para nuestra relación con los demás y nuestro autoconocimiento, se pueden medir. Y ha diseñado esta herramienta, la cual es el único test de medición de dominancia cerebral conocido hasta el día de hoy, que ha sido validado neurofisiológicamente.
De acuerdo a estas investigaciones neurofísicas, las personas poseen cuatro tipos de pensamiento especializado y distribuido en el cerebro en 4 cuadrantes.

Las investigaciones de la Dra. Benziger han revelado que en cada persona existe un tipo de pensamiento preferido, en el cual esta persona es hasta 100 veces más efectivo que en los otros tipos, y que se relaciona principalmente con una menor resistencia eléctrica en la conexión de las neuronas. Además que existen dos tipos más de pensamiento “auxiliares” del principal y un tipo de pensamiento no preferido, en el cual la persona no es efectiva.


Ventajas de su aplicación

Con respecto a los Individuos, les permite:
v Identificar a la persona correcta para el puesto correcto.
v Potenciar la productividad sostenible identificando los talentos naturales, áreas de fortaleza y de debilidad.
v Identificar áreas de competencias adquiridas y su alineación con la productividad personal.
v Medir los niveles de inadecuación con funciones requeridas del puesto como consecuencia del alto consumo de energía por la utilización de competencias no-preferidas.
v Definir planes de desarrollo profesional y sucesión.
v Identificar cómo complementar o delegar sus áreas de inefectividad.

En referencia a Equipos de Trabajo:
v Identificar si es un equipo completo y efectivo (cerebro completo)
v Identificar si es un equipo adecuado para la función requerida.
v Evaluar el grado de complementariedad de los individuos del equipo según su dominancia y competencias.
v Poder reasignar y ajustar roles para mejorar el desempeño grupal.
v Mejorar la productividad y potencial de sinergia de los equipos
v Poder mejorar los resultados en tiempo y costo de los equipos de proyecto

En cuanto a la Organización permite:

v Reducir el alto costo de rotación de personal
v Mejorar los procesos de selección
v Identificación efectiva de planes de carrera y sucesión
v Evitar promover personal a puestos de posible fracaso
v Mejora los criterios de decisión en los procesos de reestructuración y reasignación de funciones

v Dar un salto en el paradigma de productividad de la utilización del recurso humano personal, grupal y organizacional



Logística de procesamiento de los tests:
· Pago via Pay Pal o tarjeta de credito en página web de Efectividad Humana, sede en México.
· El participante llena el test personalmente vía electrónica (tiempo aproximado de llenado: 40 minutos)
· Se calendariza la sesión de diagnóstico y coaching telefónico via skype, sesión de 60 minutos.